杭州休普| 適時總結(jié) 不斷提升——記銷售團隊年中會議

在這熱情如火的七月，杭州休普電子銷售精英們齊聚一堂，召開了主題為“務(wù)實創(chuàng)新 追求** 熔煉團隊 感恩休普”銷售年中會議。

一、產(chǎn)品培訓(xùn)，干貨滿滿

7月26日上午8點30，公司一樓培訓(xùn)室已座無虛席，首先開展的產(chǎn)品知識培訓(xùn)。在外出差的同事都紛紛趕來參加本次會議，大家積極參與、全情投入，共同學習公司新產(chǎn)品和新技術(shù)。杭州休普電子一貫重視員工知識的汲取及業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高，為了進一步加深同事們對產(chǎn)品的了解，提升營銷水平，以更專業(yè)的能力為客戶提供高效、便捷的服務(wù)。本次產(chǎn)品培訓(xùn)由公司技術(shù)部董工，汪工、高工分別為大家講解。主要圍繞公司下半年推出的新產(chǎn)品的性能、優(yōu)點、原理、生產(chǎn)、市場等方面展開。課堂上大家認真聽講，仔細做好筆記，并針對在產(chǎn)品運行中遇到的技術(shù)問題開展討論和發(fā)言，本次培訓(xùn)意義重大。

二、年中總結(jié)，收獲多多

7月26日，下午12點30準時開始了銷售團隊年中會議，參加會議的有總經(jīng)理趙總、各大區(qū)經(jīng)理和銷售部門全體同事。會議伊始，市場一部大區(qū)經(jīng)理林經(jīng)理概括了部門上半年的營銷業(yè)績及目標完成情況；市場五部大區(qū)經(jīng)理姚經(jīng)理總結(jié)了上半年度工作中的不足，并就銷售人員應(yīng)具備的高素質(zhì)、好業(yè)績的標準、管理者要素等方面對自己及部門提出了更加嚴格的要求。

隨后，總經(jīng)理趙國棟對上半年銷售業(yè)績?nèi)〉玫某煽儽硎玖丝隙?，同時也對市場部的同事提出了更高的期望與要求。他強調(diào)，基于目前杭州休普電子已具備的實力基礎(chǔ)，大家還要更加重視補短板工作，加強團隊整體能力的提升。通過完善隊伍建設(shè)，拓展應(yīng)用市場，了解客戶需求，加強與研發(fā)及其他部門的溝通，切實增強整體實力。在思想意識方面，要求每一位員工也應(yīng)做到勇于反思、勇于批評與自我批評。既要做好現(xiàn)有的市場業(yè)務(wù)工作，也要培養(yǎng)承擔項目的能力，迎接挑戰(zhàn)，走在前列。

上半年的奮斗已經(jīng)過去，在未知的機遇和挑戰(zhàn)面前，市場部同事們必須遵循“共謀、共進、共贏、共享”的休普理念，乘勢而上，下一個半年爭取創(chuàng)造更大的價值！

三、戶外拓展，活力十足

結(jié)束了年中總結(jié)匯報工作會議后，7月26日下午3點，全體參會人員乘車前往戶外營地，進行拓展團建活動?！皠?wù)實創(chuàng)新 熔煉團隊 感恩休普”。在整齊劃一、氣勢磅礴的口號中，團建活動正式拉開帷幕。團建活動分為了2個小組，在各隊隊長的帶領(lǐng)下各小組成員集思廣益，快速確認了團隊隊名、口號以及造型，并在展示階段各顯神通，盡顯風采，大家的熱情與這夏日的陽光一樣熱烈。

在教練的指導(dǎo)下，各團隊成員通過短暫的磨合，默契配合，完成了“逃脫枷鎖、瘋狂的足球、NBA籃球、鐵塔、壓板跳大繩、動力神圈”等團隊游戲。

從熱身環(huán)節(jié)到考驗團隊協(xié)作的拓展游戲，再到各小組的分組挑戰(zhàn)，一個個項目既是對自我極限的挑戰(zhàn)，也是團隊成員向心力的集中體現(xiàn)。全體員工團結(jié)協(xié)助、默契配合，展現(xiàn)了整個團隊積極進取、昂首奮進的精神風貌?？赡苣銜枺哼@么熱的天氣去戶外拓展，不熱嗎？不累嗎？吃得消嗎？我們的回答是：沒有什么不可能的！雖然高溫天氣讓我們在戶外熱得頭昏腦脹，被汗水浸透的衣服都能擰出水來，但這并不會讓我們退縮。我們有堅定的信念，頑強的意志，有意氣風發(fā)的團隊！未來我也將以更加飽滿的熱情投入到工作中來。

-----關(guān)于休普-----

杭州休普電子技術(shù)有限公司專業(yè)從事傳感器的研發(fā)、制造、銷售15年。公司始終堅持讓電力沒有事故為目標，遵循“品質(zhì)優(yōu)良，安全可靠，負責到底”的質(zhì)量方針，在測溫傳感器行業(yè)方面不斷學習和創(chuàng)新。

公司測溫傳感器產(chǎn)品應(yīng)用于：城樓內(nèi)開閉所、上海進口博覽會變電所、廈門金磚會議兩條電力線路故障監(jiān)測等。